薪資方面我了解不是很深入 但半導體不像通訊一樣，需要相當多的數學 而且在台灣，除非台積電這種很吃學歷的 其他 Tier2~3 的半導體廠，並沒有那麼吃學歷 薪水方面其實也算是很不錯 但之前我有聽過一位美國匹茲堡大學(PITT)的電機博士有說過 半導體只能夠做個十年 做了十幾年後身體就會爛掉 所以騰訊可以做超過十年嗎 我很好奇 ※ 引述《guets (guets)》之銘言： : 最近有朋友去騰訊遊戲業務部 都不透漏薪資 : 我就自己查了一下 找了新聞在講的台積電來做比較對象 : 雖說不同產業 但也不全然是雞同鴨講 : 這兩家企業近年獲益一直在伯仲之間 當然論資歷是台積老多了 : 一家是台美官方扶植起來的 一家是中國官方扶植但長太快又會當韭菜收割修剪 : 但我關注的是平均資薪 : 台積平均薪資246.3萬元已經是打破紀錄比之前肯給了 : 騰訊卻青青松松84.7萬人民幣約375.22萬 : 騰訊遊戲業務部又同時是風口上的賺錢單位 我想待遇也部會差到哪 : 一直以來的印象 遊戲是慘業 晶圓是薪水絕不虧待 : 但兩家企業總獲益差不多的情況下 是否代表騰訊的環境更願意給員工更多高薪? : 當然 平均不能代表全體 實際上一定是高位者在拉高 不過這現象每個產業都一樣 : 以遊戲業的角度來看 願意給高薪好處很多 可以把周遭人才吸引進去 : 甚至你看我美國人朋友這麼遠都願意去那工作了 : 再來能帶起良性同業競爭 騰訊雖是龍頭 但中國遊戲業的對手還有很多 : 給太少 人就跳槽去米哈遊之類的 : 反觀 台積如果少給好像也跳不到哪裡去 設備都在那 人才相對帶不走很多東西 : 之前從台積出走的也沒見一個造出第二座台積的 : 拉回洽點的遊戲業 產品的品質好壞跟這些用人是最為相關的 : 並不是因為公司設備機台多貴 而是人才的腦力勞力與苦力才有一個個端出來的結晶 : 我反而不懂為啥騰訊遊戲是特例 而遊戲慘業才是業界普遍現象 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.16.212 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1659755814.A.EB8.html ※ 編輯: sos976431 (1.200.16.212 臺灣), 08/06/2022 11:17:02